¿Se debe motivar a los empleados?

¿Se debe motivar a los empleados?

  Es un hecho que la calidad de cualquier  trabajo se ve directamente afectada, por el nivel de motivación de quien lo realiza, por lo que se puede decir  que a mayor grado de motivación que se tenga, mayor  será el  grado de calidad en el desempeño de cualquier función.

Además, creo que la motivación es indispensable para crear un ambiente laboral saludable, ya que esto le permite tanto al trabajador como al gerente, sostener  y sustentar una relación positiva mediante el dialogo, esta motivación puede serpara el trabajador como un parámetro que determina que  tan bien esta realizando sus funciones, lo contrario de lo que sucedería sin la presencia de una motivación por parte de sus superiores.

La acción de motivar es una parte indispensable en la función de cualquier empresa, pero esto no quiere decir que se deba  motivar al empleado  cada vez que este realice su labor asignada,  como lo expresa  Andrew J. DuBrinen su libro “human relations: interpersonal job –oriented skills”,2007, cuando se premia a un trabajador cada vez que este lleva acabo bien su trabajo, el reconocimiento que se le da,  pierde su valor, entonces es necesario aclarar que la motivación por medio del reconocimiento no se debe ver  como un factor de mayor importancia, que la motivación emocional por el medio verbal   que el trabajador reciba por parte de sus superiores.

Pero sin duda la motivación no puede depender solamente del reconocimiento material o verbal que se le de a una  persona, ya que la motivación debe surgir primeramente de la misma,  para que el resto surja efecto.

Simplemente si un trabajador tiene una mala actitud hacia su trabajo, y esta lo lleva a realizar un el trabajo solamente por dinero, probablemente la motivación que se le pueda dar le sea irrelevante, porque este no esta auto motivado para hacer mas de lo que se le a asignado.

Me parece que cada jefe debe mantener una buena motivación para sus empleados porque esto podría verse reflejado en un mayor esfuerzo de los mismos sin que se les solicite, en otras palabras una buena motivación siempre conlleva a dar “ la milla extra” de quien se encuentra motivado .